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2015-03-06 | Noticias | -

Lideresas piden que paridad de género atraviese Agenda post 2015

Convocadas por ONU Mujeres y el gobierno de Chile

Lideresas de todos los continentes, convocadas por ONU Mujeres y el gobierno de Chile, demandaron que el objetivo de la paridad de g√ɬ©nero atraviese transversalmente la Agenda post 2015. Solo as√ɬ≠, dicen, se podr√ɬ° eliminar la enorme brecha de desigualdad que a√ɬļn afecta a las mujeres y ni√ɬĪas del mundo.




Lideresas de todos los continentes, convocadas por ONU Mujeres y el gobierno de Chile, demandaron que el objetivo de la paridad de g√ɬ©nero atraviese transversalmente la Agenda post 2015. Solo as√ɬ≠, dicen, se podr√ɬ° eliminar la enorme brecha de desigualdad que a√ɬļn afecta a las mujeres y ni√ɬĪas del mundo.
√ʬĬúCelebramos que se ha progresado en los √ɬļltimos 20 a√ɬĪos (desde la Cumbre de Beijing), y el ejemplo, la evidencia, es toda la gente que vino a esta reuni√ɬ≥n de Santiago, a compartir sus experiencias: lo bueno, lo malo, la lucha por delante, los desaf√ɬ≠os√ʬĬĚ, afirm√ɬ≥ a IPS la directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres, Lakshmi Puri.
√ʬĬúAl ritmo de progreso actual, se necesitar√ɬ°n 81 a√ɬĪos para lograr la paridad de g√ɬ©nero en el lugar de trabajo, m√ɬ°s de 75 a√ɬĪos para alcanzar igual remuneraci√ɬ≥n entre hombres y mujeres por el mismo trabajo realizado; y m√ɬ°s de 30 a√ɬĪos para lograr el equilibrio entre mujeres y hombres en los puestos de toma de decisi√ɬ≥n√ʬĬĚ: Llamado a la Acci√ɬ≥n de Santiago.
Y si bien algunos pa√ɬ≠ses alcanzaron progresos y unos pocos, un progreso mayor, √ʬĬúninguno ha llegado a la meta√ʬĬĚ, a√ɬĪadi√ɬ≥.
A juicio de la lideresa de nacionalidad india, √ʬĬúpara eliminar la pobreza necesitas la participaci√ɬ≥n de las mujeres, para el crecimiento econ√ɬ≥mico necesitas a las mujeres√ʬĬĚ. √ʬĬúTienes que educar para que las mujeres puedan participar pol√ɬ≠ticamente, pero tambi√ɬ©n necesitas que ellas sean lideresas en educaci√ɬ≥n√ʬĬĚ, dijo.
√ʬĬúLo mismo en salud, debemos tener mujeres l√ɬ≠deres para que dise√ɬĪen y promuevan los servicios de salud y tambi√ɬ©n deben estar presentes en los medios de comunicaci√ɬ≥n, porque si no, nunca terminaremos con los estereotipos√ʬĬĚ, asever√ɬ≥.
La reuni√ɬ≥n internacional de alto nivel √ʬĬúLas mujeres en el poder y la toma de decisiones: construyendo un mundo diferente√ʬĬĚ, celebrada el 27 y 28 de febrero, explor√ɬ≥ los avances y deudas en la igualdad de g√ɬ©nero de los √ɬļltimos veinte a√ɬĪos.
Entre ellos, el incumplimiento de los compromisos para lograr el equilibrio entre mujeres y hombres en los puestos de liderazgo y la necesidad de que esto cambie ahora.
Pero tambi√ɬ©n deline√ɬ≥ el camino de lo que debe pasar hacia 2030, cuando deber√ɬ°n cumplirse los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), dise√ɬĪados para cerrar las brechas estructurales que se mantienen y avanzar hacia sociedades m√ɬ°s resilientes y la prosperidad sostenible.
Los ODS sustituirán los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio, que trazaron las metas colectivas de la comunidad mundial desde septiembre de 2000 y cuyo cumplimiento tiene un saldo de claroscuros.
Las lideresas mundiales, exigen que la igualdad de g√ɬ©nero sea transversal a los 17 ODS previstos, con la finalidad de que el progreso deje de ser lento e irregular, como lo fue en los √ɬļltimos 20 a√ɬĪos en el caso de la Plataforma de Acci√ɬ≥n de Beijing, que se estableci√ɬ≥ en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, de septiembre de 1995.
La directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres, Lakshmi Puri, durante la reunión internacional sobre Mujeres en el Poder, que se celebró en Santiago de Chile el 27 y el 28 de febrero.
√ʬĬúAl ritmo de progreso actual, se necesitar√ɬ°n 81 a√ɬĪos para lograr la paridad de g√ɬ©nero en el lugar de trabajo, m√ɬ°s de 75 a√ɬĪos para alcanzar igual remuneraci√ɬ≥n entre hombres y mujeres por el mismo trabajo realizado; y m√ɬ°s de 30 a√ɬĪos para lograr el equilibrio entre mujeres y hombres en los puestos de toma de decisi√ɬ≥n√ʬĬĚ, se√ɬĪala el llamado a la acci√ɬ≥n √ʬĬúUnidas para el logro de la igualdad de g√ɬ©nero ya√ʬĬĚ, suscrito como conclusi√ɬ≥n de la reuni√ɬ≥n de Santiago.
Puri record√ɬ≥ que en los futuros ODS, el cinco promover√ɬ° la √ʬĬúIgualdad de g√ɬ©nero y empoderamiento de mujeres y ni√ɬĪas√ʬĬĚ. Pero, igualmente importante, √ʬĬútambi√ɬ©n en las otras metas se logr√ɬ≥ incluir indicadores sensibles al g√ɬ©nero que capturan las necesidades y los impactos en las mujeres pero que tambi√ɬ©n capturan la urgencia de las mujeres√ʬĬĚ, dijo.
√ʬĬúC√ɬ≥mo puedo tener salud para todos sin salud para mujeres, hecha por mujeres y desarrollada por mujeres; lo mismo para la educaci√ɬ≥n√ʬĬĚ, explic√ɬ≥.
√ʬĬúHace d√ɬ≠as le√ɬ≠ un art√ɬ≠culo de IPS que dec√ɬ≠a que la meta de la igualdad de g√ɬ©nero no es una lista de deseos sino una lista de tareas que hacer, y eso es para nosotros el llamado a la acci√ɬ≥n de Santiago√ʬĬĚ, afirm√ɬ≥.
En concreto, el documento suscrito en Santiago exige un renovado compromiso político para eliminar los obstáculos todavía persistentes y garantizar la implementación plena de las 12 áreas críticas de la Plataforma de Acción de Beijing para 2020.
Esto contempla una representación paritaria en todos los procesos de toma de decisiones internacionales, incluyendo la Agenda de Desarrollo Posterior a 2015, los ODS, la financiación para el desarrollo y los procesos de cambio climático.
Adem√ɬ°s, exige el empoderamiento de las mujeres, el cumplimiento efectivo de los derechos humanos de mujeres y ni√ɬĪas y el fin de la desigualdad de g√ɬ©nero para 2030, as√ɬ≠ como acabar con la brecha de financiaci√ɬ≥n para la paridad de g√ɬ©nero, equiparando los compromisos con los medios disponibles para su cumplimiento.
La directora ejecutiva de Oxfam Internacional, la ugandesa Winnie Byanyima, asegur√ɬ≥ a IPS que la agenda post 2015 debe contener √ʬĬúobjetivos claros, metas muy definidas, pero al mismo tiempo, indicadores que midan el progreso a nivel global y de los pa√ɬ≠ses en este sentido√ʬĬĚ.
√ʬĬúLos 17 objetivos deben ser medidos a partir de indicadores que est√ɬ©n claramente definidos por objetivos de g√ɬ©nero diferenciando hombres de mujeres, ni√ɬĪos y ni√ɬĪas√ʬĬĚ, a√ɬĪadi√ɬ≥.
Enfatiz√ɬ≥ que √ʬĬúes muy importante que el equipo negociador y el equipo t√ɬ©cnico de Naciones Unidas, que est√ɬ°n formulando los indicadores y los objetivos, tengan muy claro, est√ɬ©n muy conscientes de que la implementaci√ɬ≥n de estos indicadores y las medidas precisas para medir los resultados de los avances en hombres y en mujeres, deben estar claramente definidos√ʬĬĚ.
De esta forma √ʬĬúlos pa√ɬ≠ses tendr√ɬ°n un avance preciso y podr√ɬ°n ir midiendo cada uno de los objetivos en funci√ɬ≥n de una diferenciaci√ɬ≥n entre los avances dados con hombres y con mujeres√ʬĬĚ, agreg√ɬ≥.
Durante la clausura de la reuni√ɬ≥n, la presidenta chilena, Michelle Bachelet, se√ɬĪal√ɬ≥ que √ʬĬúpara quienes hemos participado de este encuentro, no es posible pensar una agenda de desarrollo exitosa que no tenga en su coraz√ɬ≥n, el objetivo primordial de lograr la equidad entre ni√ɬĪos y ni√ɬĪas, y entre hombres y mujeres√ʬĬĚ.
√ʬĬúNecesitamos que la bandera de la equidad flamee pronto en todas las naciones, y debemos ser optimistas, pues tenemos la posibilidad real de hacer de cada lugar de la Tierra, un lugar m√ɬ°s humano, m√ɬ°s justo, m√ɬ°s digno, para cada uno de quienes vivimos en ella√ʬĬĚ, concluy√ɬ≥.

Fuente :
IPS Por Marianela Jarroud
Editado por Estrella Gutiérrez

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Fuente: Centro de Documentación Mapuche, Ñuke Mapu

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